En aquest apartat s'inclou la informació pública relacionada amb la composició dels sindicats, per tipus i sexe, les hores sindicals anuals dels 3 últims anys i el nombre de reunions amb els representants sindicals des de 2019.

Darrera actualització: Gener 2023
Propera actualització Gener 2024

En aquest apartat s'inclou la informació sobre les noves contractacions d'empleats, rotació de personal i promoció interna. 

Darrera actualització: Gener 2024
Propera actualització Gener 2025

La formació esdevé un tema material pel Grup BSM, adaptar-se als canvis passa ineludiblement per fomentar de manera activa la capacitació de totes les persones del grup. Només formant a les persones de les nostres organitzacions podem garantir la millora de les competències, l’excel·lència en el desenvolupament de les funcions pròpies de cada lloc de treball, el creixement personal i la innovació.

La gestió de la Formació es realitza a través dels plans de formació propis de cadascuna de les empreses de Grup.

En el marc dels plans de formació de cada empresa del grup, s’avalua la consecució de les formacions planificades així com l'eficàcia d’aquestes.

Polítiques implementades en el camp de la formació

El Grup BSM té implementades polítiques de formació que serveixen per recollir les necessitats de cada empresa, àrees o persones i dissenyar anualment els plans de formació que es despleguen.

Programes per millorar les aptituds dels empleats i empleades i programes d'ajuda a la transició

La tipologia dels programes de formació per millorar les aptituds de les persones treballadores del Grup BSM són similars tot i mantenir les seves singularitats. Totes les empreses del grup disposen de programes de digitalització, programes competencials i programes de salut.

Darrera actualització: Gener 2024
Propera actualització Gener 2025

A BSM fomentem els espais de diàleg amb les persones representants sindicals com a  font d’escolta activa per conèixer els interessos i expectatives del personal. El conveni col·lectiu de BSM és el fruit d’aquesta interlocució continua i regula els aspectes de les relacions laborals de forma igualitària per a totes les persones de la companyia.

Els Convenis Col·lectius del Grup BSM es gestionen, negocien i se’n fa seguiment mitjançant cadascun del comitès d’empresa. Els comitès són escollits per sufragi universal, lliure, secret i directe del personal cada quatre anys.

El màxim òrgan de participació i diàleg entre el personal i les direccions del Grup BSM són els comitès d’empresa. Les persones representants de les empreses designades a aquest efecte es reuneixen periòdicament amb els representants del personal. La interlocució entre les dues parts és contínua i està organitzada per comissions de treball específiques on es vetlla pel compliments dels convenis i en aquest marc s’avaluen.

Pel Grup BSM, el personal és un grup d’interès amb molta rellevància, per això totes les empreses del Grup fomenten espais de diàleg constants amb les representacions dels treballadors i treballadores. Els grups de treball, comissions i comitès són els fòrums per informar, consultar i negociar. Enguany els temes més significatius han estat relacionats amb la Covid-19 i amb el teletreball.

El principal actiu del Grup B:SM són les persones. B:SM, CBSA i PATSA comparteixen la gestió, situant-la al centre, amb la direcció per valors i el desenvolupant el talent intern propiciant la polivalència i la carrera professional.

A continuació es detallen els diferents Llocs de Treball amb les seves corresponents descripcions.

PLANTILLES DE PERSONAL DE B:SM

Així mateix, podeu accedir a les Plantilles de Personal de B:SM.

Darrera actualització Febrer 2024.

Propera actualització Març 2024.

Darrera actualització: Gener 2024
Propera actualització Gener 2025