Durante los años 2016, 2017, 2018, 2019, 2020, 2021 y 2022 no se ha producido ninguna solicitud.
Última actualización: Enero 2023
Próxima actualización: Enero 2024
En este apartado se incluye la información pública relacionada con la composición de los sindicatos, por tipos y sexo, las horas sindicales anuales de los 3 últimos años y el número de reuniones con los representantes sindicales desde 2019.
Última actualización: Enero 2023
Próxima actualización: Enero 2024
En B:SM fomentamos los espacios de diálogo con las personas representantes sindicales como fuente de escucha activa para conocer los intereses y las expectativas del personal. El convenio colectivo de B:SM es el fruto de esta interlocución continua y regula los aspectos de las relaciones laborales de forma igualitaria para todas las personas de la compañía.
Los Convenios Colectivos del Grupo B:SM se gestionan, negocian y se hace seguimiento mediante cada uno de los comités de empresa. Los comités son escogidos por sufragio universal, libre, secreto y directo del personal cada cuatro años.
El máximo órgano de participación y diálogo entre el personal y las direcciones del Grupo BSM son los comités de empresa. Las personas representantes de las empresas designadas al efecto se reúnen periódicamente con los representantes del personal. La interlocución entre ambas partes es continua y está organizada por comisiones de trabajo específicas donde se vela por el cumplimiento de los convenios y en este marco se evalúan.
Para el Grupo B:SM, el personal es un grupo de interés con mucha relevancia, por lo que todas las empresas del Grupo fomentan espacios de diálogo constantes con las representaciones de los trabajadores y trabajadoras. Los grupos de trabajo, comisiones y comités son los foros para informar, consultar y negociar. Este año los temas más significativos han estado relacionados con la Covid-19 y el teletrabajo.
En este apartado se incluye información sobre las nuevas contrataciones de empleados, rotación de personal y promoción interna.
Última actualización: Enero 2024
Próxima actualización: Enero 2025
La formación se convierte en un tema material para el Grupo B:SM, adaptarse a los cambios pasa ineludiblemente por fomentar de forma activa la capacitación de todas las personas del grupo. Sólo formando a las personas de nuestras organizaciones, podemos garantizar la mejora de las competencias, la excelencia en el desarrollo de las funciones propias de cada puesto de trabajo, el crecimiento personal y la innovación.
La gestión de la formación se realiza a través de los planes de formación propios de cada una de las empresas de grupo.
En el marco de los planes de formación de cada empresa del grupo, se evalúa la consecución de las formaciones planificadas así como su eficacia.
Políticas implementadas en el campo de la formación
El Grupo B:SM tiene implementadas políticas de formación que sirven para recoger las necesidades de cada empresa, áreas o personas y diseñar anualmente los planes de formación que se despliegan.
Programas para mejorar las aptitudes de los empleados y empleadas y programas de ayuda a la transición
La tipología de los programas de formación para mejorar las aptitudes de las personas trabajadoras del Grup B:SM son similares a pesar de mantener sus singularidades. Todas las empresas del grupo disponen de programas de digitalización, programas competenciales y programas de salud.
Última actualización: Enero 2024
Próxima actualización: Enero 2025
El principal activo del Grupo BSM son las personas. B:SM, CBSA y PATSA comparten la gestión, situándola en el centro, con la dirección por valores y desarrollando el talento interno propiciando la polivalencia y la carrera profesional.
A continuación se detallan los diferentes Puestos de Trabajo con sus correspondientes descripciones.
PLANTILLAS DE PERSONAL DE B:SM
Así mismo, a continuación se puede acceder a las Plantillas de Personal de B:SM:
Última actualización: Abril 2024.
Próxima actualización: Mayo 2024.
Última actualitzación: Enero 2024
Próxima actualitzación: Enero 2025
