La formación se convierte en un tema material para el Grupo B:SM, adaptarse a los cambios pasa ineludiblemente por fomentar de forma activa la capacitación de todas las personas del grupo. Sólo formando a las personas de nuestras organizaciones, podemos garantizar la mejora de las competencias, la excelencia en el desarrollo de las funciones propias de cada puesto de trabajo, el crecimiento personal y la innovación.
La gestión de la formación se realiza a través de los planes de formación propios de cada una de las empresas de grupo.
En el marco de los planes de formación de cada empresa del grupo, se evalúa la consecución de las formaciones planificadas así como su eficacia.
Políticas implementadas en el campo de la formación
El Grupo B:SM tiene implementadas políticas de formación que sirven para recoger las necesidades de cada empresa, áreas o personas y diseñar anualmente los planes de formación que se despliegan.
Programas para mejorar las aptitudes de los empleados y empleadas y programas de ayuda a la transición
La tipología de los programas de formación para mejorar las aptitudes de las personas trabajadoras del Grup B:SM son similares a pesar de mantener sus singularidades. Todas las empresas del grupo disponen de programas de digitalización, programas competenciales y programas de salud.